Met een vertrekkende medewerker vertrekt ook vaak veel kennis. Naast het documenteren van de kennis over de organisatie, is het vertrek ook een goed moment om inzichten te krijgen over je organisatie en bedrijfscultuur. Vertrekkende medewerkers voelen meer vrijheid om hun ervaringen te delen, plan daarom altijd een exit gesprek in. Ons exit-interviewformulier biedt een uitgebreide set vragen waarmee op gestructureerde wijze feedback kan verzamelen. Door vertrekkende medewerkers de kans te geven hun mening te delen, kun je belangrijke verbeterpunten identificeren en de algehele werkervaring versterken.
Dit exit-interviewformulier is zorgvuldig samengesteld om specifieke inzichten te verkrijgen in de motivatie, tevredenheid en ervaringen van uw medewerkers. Van vragen over werkdruk en bedrijfscultuur tot feedback over leidinggevenden en persoonlijke waardering. Dit formulier helpt bij het identificeren van patronen die kunnen bijdragen aan een betere medewerkerbehoudstrategie..
Wat te verwachten van het formulier?
Regelmatig en gestructureerd feedback verzamelen via exit-interviews helpt om belangrijke inzichten te krijgen en proactief in te spelen op mogelijke verbeterpunten. Deze feedback is essentieel voor het behoud van talent, het versterken van de bedrijfscultuur, en het creëren van een positieve werkomgeving.
Download nu ons Exit-Interviewformulier en begin met het verzamelen van waardevolle inzichten die uw organisatie kunnen helpen om te groeien en te verbeteren.
.svg)
.svg)
.svg)
