Stel je dit voor: het is een prachtige zondagochtend. De zon schijnt, je hoort het verre gelach van mensen die genieten van hun vrije dag. Maar jij ligt nog in bed en vraagt je af: “Moet ik echt werken vandaag, op zondag?” En wat als die zondag ook nog een feestdag is? Werken op een vrije dag kan een dilemma zijn. Aan de ene kant wil je genieten van welverdiende rust met familie en vrienden, maar aan de andere kant lonken de voordelen van werken op deze speciale dagen. In deze blog gaan we dieper in op wat het betekent om op zondag of een feestdag te werken en wat je rechten zijn.
Werken op een feestdag: ja of nee?
Als je denkt aan werken op zondag of feestdagen, is de eerste vraag vaak: “Krijg ik hier extra voor betaald?” Veel mensen hopen op een toeslag, maar wat houdt dat precies in? Feestdagentoeslag is een extra vergoeding die je ontvangt als compensatie voor het opofferen van je vrije tijd. Het kan variëren afhankelijk van je werkgever en de sector waarin je werkt. Voordat je een zondagdienst accepteert, is het belangrijk om te weten of, en hoeveel, je extra kunt verdienen. In sommige cao’s zijn vaste toeslagen opgenomen, terwijl bij andere werkgevers de vergoeding flexibeler is.
Wat zegt de wet over werken op feestdagen?
Extra betaald krijgen klinkt aantrekkelijk, maar wat zegt de wet eigenlijk over het verplicht werken op feestdagen? Kunnen werkgevers je dwingen om te werken, zelfs tijdens kerst of pasen? De Nederlandse wet zegt weinig over werken op feestdagen; in principe kunnen werkgevers je verplichten om te werken, tenzij je cao of arbeidsovereenkomst anders bepaalt.
Veel cao’s, zoals die van de horeca of de zorgsector, hebben specifieke regels over werken op feestdagen. Deze cao’s kunnen beperkingen stellen aan wanneer en hoeveel je op zon- of feestdagen moet werken. Je kunt bijvoorbeeld recht hebben op extra vrije dagen of een hogere toeslag. Het is dus verstandig om je cao goed door te nemen om te weten waar je aan toe bent.
Daarnaast zijn er wettelijke rusttijden waar werkgevers zich aan moeten houden. Dit betekent dat je recht hebt op een minimale rustperiode tussen diensten, ook als je op een feestdag werkt. Zo wordt ervoor gezorgd dat je voldoende tijd hebt om te herstellen en te genieten van je vrije tijd. Hoewel werkgevers je dus kunnen vragen om te werken, zijn er wettelijke grenzen aan hoe vaak en wanneer dit kan.
Tips voor werken op feestdagen en zondagen
Nu je de juridische kant kent, hoe zorg je ervoor dat werken op een zondag of feestdag geen last wordt, maar een kans? Hier zijn enkele tips om het beste uit deze situatie te halen:
- Plan vooruit: Als je weet dat je op een feestdag moet werken, maak dan van tevoren plannen. Zo kun je tijd doorbrengen met je geliefden, bijvoorbeeld door een alternatieve datum te kiezen voor gezamenlijke activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een ‘derde kerstdag’ om alsnog met je familie te dineren.
- Communiceer met je werkgever: Als je verplichtingen hebt op feestdagen, zoals familiebezoeken of religieuze vieringen, bespreek dit dan tijdig met je werkgever. Vaak kan je rooster hierop worden aangepast.
- Claim je toeslag: Zorg ervoor dat je profiteert van de feestdagentoeslag waar je recht op hebt. Dit extra inkomen kan de opoffering van je vrije tijd wat draaglijker maken.
- Geniet van de rust: Voor sommigen is werken op feestdagen juist een voordeel. Minder verkeer, minder drukte op de werkvloer – het kan een kans zijn om in alle rust te werken én extra te verdienen.
- Verwen jezelf: Na een lange werkdag op een feestdag verdien je wat extra verwennerij. Trakteer jezelf op iets leuks, zoals een goede maaltijd of een ontspannend moment, om jezelf te belonen voor je inzet.
Veelgestelde vragen
.png)
.svg)
.svg)
.svg)
